• Тема:

    Кадровая политика предприятия

  • Тип:

    Дипломная работа

  • Автор:

    Агентство «Astanadiplom.kz»

  • Вуз (город):

    Омская гуманитарная академия

  • Количество страниц:

    86

  • Год сдачи:

    2016

  • Содержание:

    Введение 3
    1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики предприятия 6
    1.1 Экономическая сущность и значение кадровой политики
    предприятия 6
    1.2 Характеристика элементов кадровой политики предприятия 9
    1.3 Методика оценки эффективности кадровой политики организации 16
    2 Анализ действующей кадровой политики на примере Департамента земельного кадастра и технического обследования недвижимости НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» 21
    2.1 Характеристика системы управления Департамента земельного кадастра и технического обследования недвижимости НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» 21
    2.2 Модель кадровой политики Департамента земельного кадастра и технического обследования недвижимости НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» 27
    2.3 Анализ эффективности кадровой политики Департамента земельного кадастра и технического обследования недвижимости НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» 39
    3 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики Департамента земельного кадастра и технического обследования недвижимости НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» 47
    3.1 Совершенствование политики управления адаптацией персонала в Департаменте 47
    3.2 Построение системы поиска, отбора персонала и работы с кадровым резервом 55
    Заключение 71
    Список использованной литературы 73
    Приложения 77

  • Выдержка из работы:

    Введение

    ………………………..

    Целью данной работы является исследование  формирования кадровой политики в предприятии, разработка мероприятий направленных на её совершенствование  в  условиях современной бизнес-среды.

    Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:

    — обобщение на основе анализа понятийно-категориального аппарата кадровой политики;

    — методология оценки эффективности кадровой политики;

    — анализ содержания и направлений кадровой политики на примере конкретного предприятия;

    — разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики предприятия.

    Объектом исследования является хозяйственная деятельность  Департамента земельного кадастра и технического обследования недвижимости НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».

    ………..

  • Цена:

    35 000 тенге

Запрос демо версии работы