• Тема:

    Управление организационным поведением персонала предприятий (на примере  АО «НК «КТЖ»)

  • Автор:


    • Агентство «Astanadiplom.kz»

  • Вуз (город):

    Казахский университет экономики, финансов и международной торговли  (г.Астана)

  • Количество страниц:

    101

  • Год сдачи:

    2013

  • Содержание:

    Определения. 3

    Обозначения и сокращения. 4

    Введение. 5

    1 Теоретико-методологические аспекты управления организационным поведением персонала предприятий. 10

    1.1 Теоретические подходы к изучению организационного поведения
    персонала. 10

    1.2 Методологические подходы и уровни управления организационным поведением персонала. 18

    1.3 Зарубежный опыт управления организационным поведением персонала. 26

    2 Анализ содержания и организации работ по обеспечению деятельности службы управления персоналом в АО «НК «КТЖ». 36

    2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности компании и анализ системы управления персоналом в АО «НК «КТЖ». 36

    2.2 Анализ системы управления организационным поведением персонала  АО «НК «КТЖ» с использованием мотивирующих воздействий оплаты труда. 52

    2.3 Оценка эффективности использования  кадрового потенциала
    АО «НК «КТЖ». 65

    3  Совершенствование методического инструментария исследования и управления организационным поведением персонала. 71

    3.1 Пути повышения эффективности системы управления организационным поведением персонала в  АО «НК» «КТЖ». 71

    3.2 Предложения по внедрению в деятельность АО НК «КТЖ» модели управления организационным поведением на основе корпоративной
    культуры.. 78

    3.3 Разработка методики управления организационным поведением персонала в  АО    «НК» «КТЖ» на основе корпоративной культуры.. 84

    Заключение. 90

    Список использованной литературы.. 94

    Приложения. 98

  • Выдержка из работы:

    Введение

    ………………………..

    Целью диссертационного исследования является теоретико-методологическое и методическое обоснование управления организационным поведением персонала в современных условиях.

    Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач:

    1. Разработать авторскую концепцию управления организационным поведением человека, проанализировав эволюцию развития теории организационного поведения, систематизировать подходы к определению понятия «организационное поведение», обосновать факторы эффективности организационного поведения;

    2. Раскрыть методологию управления организационным поведением, изучив субъекты, объекты, направления, виды,  специфику  формирования и развития организационного поведения;

    3. Исследовать корпоративную культуру как основной фактор управления организационным поведением, проанализировав подходы к исследованию корпоративной культуры; выявив сущность и типологию корпоративной культуры, исследовав влияние корпоративной культуры на организационное поведение;

    4. Проанализировать  поведение работников в организациях, разработав для этого специальный методический инструментарий;

    5. Научно и методически обеспечить процесс управления организационным поведением персонала, сформулировать регламенты управления организационным поведением и уточнить инструментарий формирования процедур управления персоналом на основе воздействия на его организационное поведение.

    ………..

  • Цена:

    35 000 тенге

Запрос демо версии работы